结论：剖腹产产假没有休够128天去上班，一般情况下不算旷工，若因此被辞退，用人单位可能构成违法解除劳动合同。

分析如下：

1. 产假天数与法律规定：

   • 根据我国相关法律规定，女职工生育享受产假，其中剖腹产等难产情况通常会增加产假天数，具体天数可能因地区和政策而异，但128天是一个常见的标准（部分地区可能更长或更短）。这个天数是为了保障女职工在生育后的身体恢复和婴儿的照顾。

2. 未休够产假去上班的性质：

   • 如果女职工在产假未休满的情况下自愿提前返回工作岗位，这通常不被视为旷工。旷工通常指的是无正当理由不按时到岗工作，而女职工提前返回工作是出于个人意愿，并非无正当理由。
   • 然而，如果女职工是因用人单位的要求或压力而提前返回工作，且未得到女职工的明确同意，那么这种行为可能违反了相关法律法规对女职工产假权益的保护。

3. 被辞退的法律后果：

   • 如果用人单位以女职工未休够产假为由辞退她，这很可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 建议与行动：

   • 如果女职工遇到这种情况，首先应当与用人单位进行沟通，明确表达自己的产假权益和意愿。
   • 如果沟通无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，女职工应当保留好相关证据，如产假通知、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

特殊情况说明：

• 如果女职工与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了产假天数和提前返回工作的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定履行。但即便如此，用人单位也不能以女职工未休够约定产假为由违法辞退她。

总结： 剖腹产产假没有休够128天去上班，一般情况下不算旷工。若因此被辞退，用人单位可能构成违法解除劳动合同，女职工有权要求用人单位支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。