针对您提出的“员工上班路上发生交通事故，非主要责任，员工因伤不能上班，单位应该怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上班路上发生非本人主要责任的交通事故，应当被认定为工伤。这是处理此类问题的基本前提。

接下来，单位应按照以下步骤进行处理：

1. 工伤认定申请：

   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是确保员工能够享受工伤保险待遇的关键步骤。
   • 申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等相关材料。

2. 工伤保险待遇享受：

   • 经认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇。这包括医疗费用（符合工伤保险诊疗项目目录等规定的从工伤保险基金支付）、停工留薪期工资福利（原工资福利待遇不变，由单位按月支付）等。
   • 若造成伤残，员工还有权获得一次性伤残补助金等赔偿，具体标准依伤残等级而定。

3. 单位责任与赔偿：

   • 若单位已为员工缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金支付，单位主要承担停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。
   • 若单位未缴纳工伤保险，则根据《社会保险法》规定，上述原本由工伤保险基金支付的费用全部由单位承担。

4. 后续工作安排与支持：

   • 考虑到员工因伤不能上班，单位应给予相应的岗位保留及后续工作安排支持。例如，可以根据员工的身体恢复情况，调整其工作岗位或工作任务，确保其能够逐步回归工作。
   • 同时，单位也应关注员工的精神状态，提供必要的心理支持和辅导，帮助其度过难关。

5. 协商与法律途径：

   • 在确定赔偿数额后，单位应与员工进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。
   • 若协商不成，员工可通过劳动仲裁等法律途径解决赔偿问题。

综上所述，单位在处理员工上班路上发生非本人主要责任的交通事故时，应首先进行工伤认定申请，确保员工能够享受工伤保险待遇；同时，根据单位是否缴纳工伤保险的情况，承担相应的赔偿责任；并给予员工必要的岗位保留、工作安排支持以及心理支持；最后，通过协商或法律途径解决赔偿问题。希望这些解答能够对您有所帮助。