在雇佣关系中，如果发生意外并导致事故，责任的划分是一个相对复杂但有法可依的过程。以下是对这一问题的详细解答：
一、责任划分的主要依据
雇佣关系中事故责任的划分，主要依据《民法典》等相关法律。这些法律为责任的界定提供了明确的框架和原则。
二、雇主的一般责任
雇主对雇员的人身损害责任：
- 一般情况下，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。这是基于雇主对雇员工作环境的控制和管理责任。
雇员故意或重大过失时的责任减轻：
- 如果雇员在从事雇佣活动时存在故意或重大过失，导致自身或他人受损，那么可以减轻雇主的赔偿责任。这是因为雇员作为完全民事行为能力人，应当对自己的行为负责。
三、特定情况下的责任划分
雇员自身原因受伤且雇主无过错：
- 如果雇员因自身原因（如违反操作规程）受到伤害，且雇主已经尽到了合理的安全保障义务，那么雇主不承担赔偿责任。
第三人造成雇员损害：
- 如果雇员的损害是由第三人造成的，那么雇员有权请求第三人承担赔偿责任。同时，雇员也有权请求雇主给予补偿。但雇主在补偿后，有权向第三人追偿。
四、责任划分的复杂性及具体分析
- 雇佣关系中事故责任的划分往往涉及多个因素，包括但不限于雇佣合同的条款、事故发生的具体情境、各方的过错程度等。
- 因此，在具体案件中，需要依据法律规定和实际证据进行具体分析，以确定各方的责任。
五、建议与措施
及时固定证据：
- 在事故发生后，应及时固定相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的责任划分和赔偿协商中提供有力支持。
协商与诉讼：
- 在明确责任后，双方可以尝试通过协商解决赔偿事宜。如果协商无果，可以考虑通过诉讼途径解决争议。
寻求专业法律帮助：
- 由于雇佣关系中事故责任的划分涉及复杂的法律问题，建议当事人在处理此类问题时寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到妥善保护。
综上所述，雇佣关系中发生意外并导致事故时，责任的划分需要依据法律规定和实际证据进行具体分析。在处理此类问题时，建议当事人保持冷静、理性，并寻求专业法律帮助以确保自身权益得到妥善保护。