酒店前台工资不给，是违法行为，您有权通过合法途径追讨欠薪，并可能获得赔偿金。针对您的情况，我建议您从以下几个方面着手解决：

一、与酒店协商解决

1. 沟通对象：首先，您可以尝试与酒店的直属上级、部门经理或人力资源部门负责人进行沟通，了解工资未发的原因。
2. 沟通内容：在沟通过程中，明确表达您的诉求，即要求酒店按时支付工资，并提出具体的支付时间和方式。
3. 保留证据：务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：携带身份证原件及复印件、劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据。
2. 投诉流程：向当地劳动监察部门递交投诉材料，他们将会调查核实并责令酒店支付拖欠的工资。如果酒店逾期不支付，劳动行政部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
3. 投诉方式：您可以通过拨打投诉举报电话、现场投诉或线上投诉等方式进行。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁时效：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 申请材料：准备仲裁申请书（详细说明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由）、证据清单及证据材料、申请人身份证明、被申请人身份证明（如酒店的工商登记信息）。
3. 仲裁程序：劳动仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。双方进行举证、质证和辩论，仲裁委根据审理结果作出裁决。如果酒店不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

1. 适用情况：如果您对劳动仲裁结果不满意，或酒店在仲裁裁决生效后仍拒不履行支付工资义务，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 诉讼流程：向法院提交起诉状、相关证据材料等。法院受理案件后，将安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。如果酒店不履行判决，您可以申请法院强制执行其财产。

五、法律依据与赔偿

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定了用人单位未按时足额支付劳动报酬的法律责任。
2. 赔偿规定：如果用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

六、维权过程中的注意事项

1. 保持冷静理性：在维权过程中，避免过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
2. 保护个人信息：注意保护个人信息和隐私，以免受到不必要的骚扰或伤害。

面对酒店不发工资的情况，您应积极采取措施维护自己的权益。在整个维权过程中，保留好相关证据是成功的关键。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。