企业侵犯员工权益的行为主要涵盖以下几个方面：
劳动报酬方面：
- 企业未按时且足额支付劳动报酬，包括工资、加班费等各项应得款项。这种行为严重影响了员工的正常生活和工作积极性，违反了《劳动合同法》中关于工资支付的规定。例如，若企业无故延迟发放工资超过30日，即构成拖欠工资，员工有权要求企业支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
社会保险缴纳方面：
- 企业未依法为员工缴纳社会保险，导致员工在养老、医疗等方面缺乏应有的保障。社会保险是员工的基本权益之一，企业未履行缴纳义务，将使员工在遭遇风险时面临巨大的经济压力。根据《社会保险法》，企业必须为员工缴纳社会保险，否则将面临行政处罚及可能的民事赔偿责任。
试用期约定方面：
- 企业违法约定试用期，如试用期过长或试用期内解除劳动合同不符合法定条件。试用期是劳动合同的一部分，其长度及解除条件均受法律严格限制。例如，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。若企业违反此规定，员工有权要求企业纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
强迫劳动方面：
- 企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，严重侵犯了员工的人身权利。这种行为不仅违反了《劳动合同法》，还可能构成犯罪，如非法拘禁罪等。员工在遭遇此类情况时，应立即向公安机关报案，并寻求法律援助。
劳动安全卫生方面：
- 企业未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，或违章指挥、强令冒险作业，将员工置于危险之中。劳动安全卫生是员工的基本权益，企业有义务提供安全的工作环境。若企业违反此规定，员工有权拒绝执行危险作业，并向劳动监察部门投诉。
未成年人保护方面：
- 企业非法招用未满十六周岁的未成年人，违反了劳动法律法规对未成年人的保护规定。未成年人身心发育尚未成熟，需要特殊的保护。企业若非法招用未成年人，将面临严厉的行政处罚及可能的刑事责任。
经济补偿方面：
- 在解除或终止劳动合同后，企业未依照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿是员工在离职后应获得的经济保障，企业若未支付，员工有权要求企业支付，并可能获得额外的赔偿金。
法律建议：
- 员工在遭遇企业侵犯权益的行为时，应首先与企业协商，尝试通过沟通解决问题。
- 若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
- 必要时，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 企业若违反劳动法律法规，将面临行政处罚、民事赔偿及可能的刑事责任。
- 员工在维护自己权益的过程中，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作证等，以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。