您好，关于公司申请工伤赔偿款是否可以直接打到公司账户的问题，这确实是一个涉及工伤赔偿流程和法律规定的重点。

首先，从常规操作和法律原则来看，工伤赔偿款一般是直接支付给工伤职工本人的。这是因为工伤保险待遇本质上是对职工因工伤所遭受损害的补偿，理应直接惠及受伤职工，以保障其合法权益。

然而，也存在一些特殊情况，使得赔偿款可能先打到公司账户。比如，如果公司之前已经为职工垫付了相关费用，并且双方协商同意，那么赔偿款可能会打到公司账户，用于抵消之前垫付的费用。但这种情况必须建立在职工明确授权，并且公司能够保证及时且足额地将款项转交给职工的基础上。

这里需要特别强调的是，将赔偿款打到公司账户存在一定的风险。比如，公司可能因财务困难无法及时支付给职工，或者公司可能存在恶意侵占职工赔偿款的情况。因此，如果没有职工的明确授权，社保机构等支付赔偿款的主体是不应该将款项打到公司账户的，而是应该直接支付给职工本人。

在实际操作中，为了确保工伤赔偿的顺利进行，建议您和公司进行充分沟通，明确赔偿款的支付方式和时间。同时，您也有权要求公司直接将赔偿款支付到您的个人账户，以保障您的合法权益。如果公司存在克扣或拖延支付赔偿款的行为，您可以及时向当地劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。

总之，工伤赔偿款的支付方式是可以协商确定的，但必须建立在保障职工合法权益的基础上。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。