针对公司员工欠网贷，对方骚扰法人的情况，可以采取以下措施来处理：
明确骚扰行为的性质与法律责任：
- 网贷公司或催收方若通过电话、短信、邮件等方式频繁骚扰法人，且内容涉及威胁、恐吓、侮辱等，可能构成对法人名誉权的侵犯，甚至可能触犯《治安管理处罚法》中关于“多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的”规定，面临行政处罚。
- 若骚扰行为升级为暴力、非法拘禁等，则可能构成犯罪，需承担刑事责任。
收集证据：
- 法人应详细记录每次骚扰的时间、方式（电话、短信、邮件等）、内容以及骚扰者的联系方式（如有）。
- 保存所有相关的通信记录、录音、视频等证据，以备后续维权之需。
与员工沟通：
- 了解员工欠网贷的具体情况，包括欠款金额、原因、还款计划等。
- 鼓励员工主动与网贷公司沟通，寻求还款方案或协商延期还款，以减少对法人的骚扰。
- 若员工因经济困难无法一次性偿还，可建议其寻求法律援助或咨询专业机构，了解债务重组、破产清算等解决方案。
向网贷公司或催收方发出正式函件：
- 函件应明确指出骚扰行为的违法性，要求立即停止对法人的骚扰。
- 强调法人并非债务人，无义务承担员工的个人债务。
- 保留函件的发送记录，作为后续维权的证据。
向相关部门投诉或报警：
- 若骚扰行为持续不断，且网贷公司或催收方拒绝停止，法人可向当地银保监会、互联网金融协会等部门投诉，反映情况并寻求帮助。
- 若骚扰行为涉及威胁、恐吓、暴力等，应立即向公安机关报警，维护自身安全。
考虑法律途径：
- 若上述措施均无法有效解决问题，法人可考虑通过法律途径维护自身权益。
- 可向法院提起民事诉讼，要求网贷公司或催收方停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 在诉讼过程中，应充分利用之前收集的证据，证明骚扰行为的存在及其对法人造成的损害。
后续行动建议：
- 法人应持续关注骚扰行为的动态，及时采取应对措施。
- 加强与员工的沟通，了解其债务处理进展，提供必要的支持和帮助。
- 考虑在公司内部建立相关机制，如设立债务咨询岗位或提供法律援助资源，以帮助员工更好地处理债务问题，减少对公司的负面影响。
法律背景：
- 根据《民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 《治安管理处罚法》也明确规定了对于干扰他人正常生活的行为的处罚措施。
可能后果：
- 若网贷公司或催收方继续骚扰法人，可能面临行政处罚或民事赔偿。
- 若骚扰行为构成犯罪，相关责任人将承担刑事责任。
总结：面对员工欠网贷导致法人被骚扰的情况，法人应首先明确骚扰行为的性质与法律责任，收集证据，与员工沟通并寻求解决方案。同时，向网贷公司或催收方发出正式函件要求停止骚扰，并向相关部门投诉或报警。若问题无法解决，可考虑通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，法人应持续关注动态，加强与员工的沟通，并考虑在公司内部建立相关机制以减少负面影响。