结论前置：针对您作为法人被员工的高利贷问题骚扰的情况，您可以采取以下措施来应对：明确法律责任界限、收集证据并报警、与员工沟通协商、寻求法律帮助以及加强公司内部管理。

1. 明确法律责任界限：

   • 首先，需要明确的是，员工个人的高利贷债务属于其个人行为，与公司及法人无直接法律关系。除非公司或法人以某种形式为该债务提供了担保或承诺，否则无需承担还款责任。
   • 因此，当债权人（高利贷放贷者）试图通过骚扰公司或法人的方式来追讨债务时，这种行为是违法的，您有权拒绝并采取措施保护自己。

2. 收集证据并报警：

   • 如果您或公司受到骚扰，应立即收集相关证据，如骚扰电话记录、短信、邮件、现场监控录像等。
   • 随后，向当地公安机关报案，说明情况并提供证据。公安机关会根据相关法律法规对骚扰者进行处罚，保护您的合法权益。

3. 与员工沟通协商：

   • 在可能的情况下，尝试与涉事员工进行沟通，了解其债务情况，并劝导其通过合法途径解决债务问题。
   • 如果员工愿意，您可以协助其联系专业的债务咨询机构或律师，以寻求更合理的解决方案。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果骚扰行为持续不断且严重影响公司正常运营或您的个人生活，建议寻求专业律师的帮助。
   • 律师可以协助您分析具体情况，提供法律意见，并代表您与骚扰者进行交涉或采取法律行动。

5. 加强公司内部管理：

   • 为了避免类似情况再次发生，公司应加强内部管理，特别是关于员工个人财务状况的监控和预警机制。
   • 同时，可以定期组织法律培训，提高员工的法律意识，使其了解高利贷的危害及合法解决债务的途径。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免与骚扰者发生直接冲突。
• 记住，任何形式的暴力或威胁都是违法的，您有权保护自己和公司的安全。

如果您在处理过程中遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。作为专注于经济纠纷和刑事辩护领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。