针对您提出的“机关事业单位自动离职前的工龄认定怎么填”这一问题，我将结合相关法律法规和政策文件，为您详细解答。
一、工龄认定的基本原则
工龄是反映职工在单位连续工作时间的重要指标，它直接关系到职工的福利待遇、退休条件等切身利益。在机关事业单位中，工龄的认定通常遵循实际工作时间与社保缴纳情况相结合的原则。
二、自动离职对工龄认定的影响
一般情况：
- 根据相关法律法规及人事管理原则，机关事业单位工作人员自动离职后，其自动离职前的工龄一般不予计算。这是因为自动离职违反了单位的劳动纪律和管理规定，单位有权不计算其离职期间的工龄。
- 具体来说，自动离职人员的连续工龄通常从重新参加工作之日起计算，自动离职前的工龄不纳入连续工龄的计算范围。
特殊情况：
- 尽管一般情况下自动离职前的工龄不予计算，但存在特殊情况时，职工仍有可能争取对之前工龄的认可。例如，如果自动离职是由于单位原因导致的误解或错误处理，且职工能提供充分证据证明其离职存在非本人主观意愿的合理因素，那么经过相关部门的调查核实和认定后，有可能争取对之前工龄的认可。
- 然而，这种情况操作复杂，需要经过严格的审核程序，且并非所有特殊情况都能得到工龄的认可。
三、社保缴纳与工龄认定的关系
缴费年限的计算：
- 在机关事业单位养老保险制度改革后，工作人员的工龄主要依据其实际缴纳养老保险费的年限来确定。因此，无论职工是否自动离职，只要其在自动离职前已按规定缴纳了养老保险费，这部分缴费年限就是有效的，并可以在符合养老金领取条件等情况下与后续缴费年限合并计算。
视同缴费年限的认定：
- 对于改革前在事业单位的工作时间，如果符合相关政策规定，可以视同为缴费年限，并与改革后的实际缴费年限累计计算。这部分视同缴费年限在工龄认定中同样具有重要地位。
四、工龄认定的填写建议
了解当地政策：
- 在填写工龄认定表时，首先应了解当地的具体政策规定。不同地区可能对工龄认定的标准、程序等有所差异，因此需要确保填写内容符合当地政策要求。
提供准确信息：
- 在填写工龄认定表时，应提供准确、完整的信息。包括自动离职前的工作时间、社保缴纳情况、离职原因等。这些信息将作为工龄认定的依据，因此必须确保真实可靠。
咨询相关部门：
- 如果对工龄认定的填写存在疑问或不确定之处，建议向当地的人力资源和社会保障部门咨询具体政策。他们可以提供专业的指导和帮助，确保工龄认定的准确性和公平性。
保留相关证据：
- 在处理自动离职工龄认定问题时，建议保留好相关证据。如工作证明、社保缴纳记录、离职证明等。这些证据将在需要时提供有力支持，确保自身权益得到妥善维护。
五、总结与建议
机关事业单位工作人员自动离职前的工龄认定是一个复杂而重要的问题。在填写工龄认定表时，应全面考虑相关法律法规、政策文件以及个人实际情况。如果存在疑问或需要争取工龄认可，建议及时咨询相关部门或寻求专业法律顾问的帮助。同时，也应完善个人人事档案和社保缴纳记录，以确保工龄认定的准确性和公平性。