用人单位被收购后，职工的劳动关系并不必然解除，是否解除取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动关系通常继续存续

1. 收购类型与劳动关系：

   • 资产收购：若收购仅涉及目标公司的资产，而不涉及股权或整体业务，原劳动合同通常继续有效，职工与原用人单位的劳动关系保持不变。
   • 股权收购：若收购涉及目标公司的股权，导致控制权变更，但公司主体未变，原劳动合同继续有效，职工劳动关系不受影响。
   • 整体业务收购：若收购方收购目标公司的全部或主要业务及资产，并承接其员工，根据《劳动合同法》第三十四条，原劳动合同由收购方继续履行，职工劳动关系不因收购而自动解除。

2. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”此条款明确了用人单位变更时劳动合同的连续性。

二、劳动关系可能解除的情形

1. 协商一致解除：

   • 收购后，若用人单位与职工协商一致，可解除劳动合同。此时，用人单位需按《劳动合同法》第四十六条、第四十七条支付经济补偿，补偿标准为每工作一年支付一个月工资。

2. 法定解除情形：

   • 过失性辞退：若职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失行为（如严重违反规章制度、失职造成重大损失等），用人单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 无过失性辞退：若职工因《劳动合同法》第四十条规定的情形（如不能胜任工作、客观情况重大变化等）被解除劳动合同，用人单位需提前三十日书面通知或支付代通知金，并按第四十七条支付经济补偿。
   • 经济性裁员：若收购导致用人单位经营困难，需裁减人员二十人以上或占职工总数百分之十以上，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的程序（如提前说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等），可依法裁员，并按第四十七条支付经济补偿。

3. 违法解除的后果：

   • 若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。

三、职工应对建议

1. 审查收购协议与通知：

   • 职工应仔细审查收购协议内容，特别是关于劳动关系处理的条款。同时，关注用人单位是否依法履行通知义务，确保自身知情权。

2. 确认经济补偿方案：

   • 若面临劳动关系解除，职工应确认用人单位提供的经济补偿方案是否合法合理。补偿标准应不低于法定标准，且计算方式应透明公正。

3. 维护合法权益：

   • 若认为用人单位存在违法行为（如违法解除、未支付经济补偿等），职工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

如有具体法律问题或需要进一步帮助，请直接向我咨询。我将根据您的实际情况，提供专业、全面的法律建议。