在职干部因病去世，单位并不需要全程负责，但需承担一定的法律责任和义务。以下从不同角度为您详细分析：
一、单位的基本责任
工伤保险责任：
- 如果在职干部因工作原因患病或受伤，且该疾病或伤害被认定为工伤，那么单位需要按照工伤保险的相关规定，支付相应的工伤待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工亡补助金等。
- 但若疾病并非工作原因导致，则工伤保险不适用，单位无需承担工伤保险责任。
非因工死亡待遇：
- 对于非因工死亡的在职干部，单位通常需要支付一定的丧葬补助费和供养直系亲属救济费。这些费用的具体标准可能因地区和单位政策而异，但一般是为了帮助家属应对丧葬事宜和基本生活需求。
二、单位的额外关怀与支持
除了法律规定的责任外，单位还可以根据自身情况和员工关系，提供额外的关怀与支持，如：
- 组织悼念活动：单位可以组织悼念仪式或追思会，以表达对逝者的哀悼和对家属的慰问。
- 提供心理支持：对于逝者的家属，单位可以提供心理咨询服务或安排心理辅导，帮助他们度过难关。
- 协助处理后事：单位可以协助家属处理逝者的后事，如联系殡仪馆、办理相关手续等。
三、家属的权益与诉求
- 了解单位政策：家属有权了解单位对于员工因病去世的具体政策和待遇，以便维护自身权益。
- 协商与沟通：如果家属对单位的处理方式或待遇有异议，可以与单位进行协商和沟通，寻求合理的解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，家属还可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
四、特殊情况下的责任
在某些特殊情况下，如单位存在过错或违法行为导致员工患病或受伤，单位可能需要承担更重的法律责任。例如，如果单位未提供必要的劳动保护条件或未及时组织员工进行体检，导致员工患病或受伤，单位可能需要承担相应的赔偿责任。
建议：
- 对于单位而言，应建立健全的员工福利和保障制度，确保员工在患病或受伤时能够得到及时的救助和补偿。
- 对于家属而言，应了解自己的权益和诉求，与单位进行积极的协商和沟通，必要时寻求法律途径来维护自己的权益。
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