针对您提出的“要是不服从轮岗安排怎么处理”的问题，我会从党员纪律、员工管理以及法律层面为您进行详细解答。

一、党员纪律层面

如果您是党员，那么必须严格遵守党的纪律，包括服从组织分配。党章明确规定，党员必须履行“个人利益服从党和人民的利益”、“自觉遵守党的纪律”、“执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务”等义务。对于拒不执行党组织分配、调动等决定的党员，根据《党纪处分条例》，将给予警告、严重警告或者撤销党内职务处分，甚至在特殊时期或紧急状况下，可能给予留党察看或者开除党籍处分。因此，作为党员，应坚决服从组织安排，这是本分也是责任。

二、员工管理层面

对于非党员员工，如果公司的轮岗安排合法合理，且符合劳动合同或公司规章制度的规定，那么员工应当服从。若员工拒不服从，公司可以根据实际情况采取以下措施：

1. 按旷工处理：如果员工不到公司上班，公司可以按照旷工处理，这通常涉及扣除工资、奖金等，甚至可能解除劳动合同。

2. 按不服从工作安排处理：如果员工继续到原岗位上班而不到新岗位工作，公司可以视为不服从工作安排，进行相应的纪律处分。

3. 加强考核，按消极怠工处理：如果员工到新岗位工作但不履行岗位职责或不切实履行岗位职责，公司可以加强考核，并按照消极怠工处理。

4. 按扰乱企业管理秩序处理：如果员工采取“非暴力不合作”的方式，如到领导办公室或人力资源部静坐、到处窜岗、打扰他人工作等，公司可以视为不服从企业工作安排或者扰乱企业管理秩序，进行相应的处理。

三、法律层面

根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与员工未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金。但在此过程中，用人单位需要保留客观情况发生重大变化和已经与员工进行协商的证据。

总结与建议

1. 对于党员：应坚决服从组织安排，这是党员的基本义务和纪律要求。

2. 对于非党员员工：应了解公司的轮岗安排是否合法合理，并尽量与公司进行沟通协商。如果确实无法接受轮岗安排，应了解自己的权利和义务，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。

3. 对于公司：在制定轮岗安排时，应充分考虑员工的实际情况和合理诉求，确保轮岗安排的合法性和合理性。同时，应加强与员工的沟通协商，尽量达成共识。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。