结论前置：公司要求员工上半个月班才买五险的行为不合法。

1. 从法律规定角度分析
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要员工与用人单位建立了劳动关系（即实际用工），无论工作时长是半个月还是一天，用人单位都有义务为其缴纳社保。公司以“上半个月班”作为缴纳社保的条件，违反了法律的强制性规定。

2. 从劳动关系认定角度分析
   劳动关系的建立以“实际用工”为标志，而非以工作时间长短或工资发放周期为准。即使员工仅工作几天，只要双方存在事实劳动关系（如接受公司管理、从事公司安排的工作），公司就必须为其缴纳社保。若公司以此为由拒绝缴纳，员工可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

3. 从员工权益保护角度分析
   社保是员工的法定权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司拖延或拒绝缴纳社保，不仅损害员工当前权益（如无法享受医保报销），还可能影响员工未来权益（如养老金领取）。员工有权要求公司补缴社保，并可依据《劳动合同法》第三十八条以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，同时主张经济补偿。

建议：若遇到此类情况，可先与公司协商要求补缴；若协商无果，可向当地社保局或劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询。