结论：厂里买了保险，员工下班出意外是否有赔偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 若保险为工伤保险
   根据《工伤保险条例》第十四条，员工在“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应认定为工伤。此时，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。关键点：需证明事故非本人主要责任（如交警认定书），且属于交通事故范畴。若为个人意外（如走路摔倒、突发疾病），则不适用。

2. 若保险为商业意外险
   需看保险合同的具体条款。若合同明确约定“24小时意外保障”或“包含非工作时间意外”，则下班后发生意外可获赔；若仅约定“工作时间意外”，则可能无法获赔。建议：立即联系厂方或保险公司，要求提供保险合同原件，核对“保障范围”“免责条款”等关键内容。

3. 若保险未覆盖，但符合工伤情形
   即使厂方未买工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，员工仍可要求厂方按工伤保险待遇标准支付赔偿。若厂方拒绝，可向当地社保行政部门申请工伤认定，再通过劳动仲裁或诉讼维权。

行动建议：

• 立即保存事故证据（如现场照片、交警认定书、医疗记录）；
  
• 要求厂方提供保险合同，核对保障范围；
  
• 若涉及工伤，务必在1年内申请工伤认定（逾期可能丧失权利）；
  
• 如有争议，可携带材料向我进一步咨询，我会帮您分析具体维权路径。