针对您提出的“员工未在工伤发生时向单位报告，错过30天公司申报期间，工伤保险责任如何承担”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据我国《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时，所在单位有义务在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定责任，也是确保职工能够及时享受工伤保险待遇的重要环节。

然而，如果单位未能在这一规定的时限内提交工伤认定申请，那么从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，到社会保险行政部门受理工伤认定申请之日止的这段时间内，所有符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇及有关费用，都将由该用人单位自行承担。这包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

对于员工而言，即使单位未及时申报工伤，也并不意味着您就丧失了享受工伤待遇的权利。根据法律规定，您或您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，仍然可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦您的工伤得到认定，您就可以享受相应的工伤待遇。

但需要注意的是，虽然后续的工伤待遇会按照正常的工伤保险流程进行支付，但在单位未及时申报工伤的那段时间内产生的费用，依然应由用人单位来承担。如果用人单位拒绝支付这部分费用，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

在实际操作中，为了保障自己的权益，我建议您在发生工伤后，及时收集并保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。

综上所述，单位未及时申报工伤并不影响您享受工伤待遇的权利，只是在单位延迟申报的期间内产生的费用，需要由用人单位自行承担。您应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。