结论：老板在不知情的情况下过了工伤申报时间，责任一般不归咎于员工，但具体情况还需结合实际来判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定的申报主体与责任
根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
从上述规定可以看出，用人单位是工伤申报的主要责任主体，在法定的30日申报期限内，用人单位有义务及时为员工申报工伤。如果老板在不知情的情况下过了申报时间，这并不改变用人单位作为申报主体的责任性质。也就是说，不能因为老板不知情就将责任转嫁给员工。
员工可能存在的责任情形
虽然一般情况下责任不在员工，但在某些特殊情况下，员工可能需要承担一定责任：
- 员工故意隐瞒或拖延告知：如果员工在发生工伤事故后，故意隐瞒受伤情况，或者拖延向用人单位告知受伤事实，导致用人单位无法在规定时间内申报工伤，那么员工可能需要承担相应的责任。例如，员工为了获得更多的误工费或其他利益，故意不告知用人单位自己受伤的情况，等过了申报期限才提出工伤认定申请，这种情况下员工的行为就存在过错。
- 员工未履行协助义务：在用人单位申报工伤的过程中，员工有义务提供相关的证明材料和协助用人单位完成申报工作。如果员工无正当理由拒绝提供必要的材料或协助，导致用人单位无法按时申报工伤，员工也可能需要承担一定的责任。比如，员工拒绝提供医院的诊断证明、病历等材料，使得用人单位无法完成工伤申报手续。
后续处理建议
- 与老板沟通协商：如果已经过了工伤申报时间，员工首先应该与老板进行坦诚的沟通，说明情况，争取老板的理解和支持。双方可以共同探讨解决方案，例如通过协商解决工伤赔偿问题，或者寻求其他途径来维护员工的合法权益。
- 收集证据：员工要尽可能收集与工伤事故相关的证据，如事故现场的照片、视频、证人证言、医院的诊断证明、病历等。这些证据将有助于证明工伤事故的发生以及员工的受伤情况，为后续的维权提供有力支持。
- 寻求法律帮助：如果与老板协商无果，员工可以寻求法律帮助。可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位未按时申报工伤的情况，要求劳动监察部门进行调查和处理。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担工伤赔偿责任。
如果你在工伤申报和赔偿方面还有其他疑问，或者遇到了具体的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。