针对您提出的关于女职工劳动保护规定中对产检的规定，以下是我为您整理的详细解答：
女职工产检相关法律规定及权益保障
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间享有特定的产检假及相关权益保障。这些规定旨在确保女职工在孕期能够顺利进行产检，同时保障其合法权益不受侵害。
一、产检假时间规定
怀孕初期（第1至6个月）：每月可享受1天产检假，这段时间主要用于妊娠确认、申请生育指标以及参加生产培训等。
怀孕中期（第6至7个月）：每月继续享受1天产检假，以监测胎儿发育情况。
怀孕晚期（第8个月）：每月产检假增加至2天，因为此时产检项目可能增多，需要更多时间。
怀孕末期（9个月以上）：每月可享受4天产检假，但需注意其中2天已包括在预产假中，这是为了准备分娩而做的安排。
虽然国家未统一规定产检假的具体次数和天数，但实践中一般根据孕期和产检项目的实际需要来确定，上述规定为常见做法。
二、产检假待遇规定
计入劳动时间：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这意味着用人单位应按照正常出勤支付工资，不得因产检扣减工资或视为请假、旷工。
福利保障：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动、聘用合同。这是对女职工在孕期的特殊保护。
三、孕期劳动保护规定
工作调整：如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
特殊照顾：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间，以确保其身体健康。
四、产检假相关权益保障
若女职工在休产检假时遭遇用人单位的拒绝或不合规对待，可通过以下途径维护自身权益：
投诉举报：向当地劳动监察部门投诉或举报用人单位的违法行为，寻求政府部门的帮助。
申请仲裁：如双方无法协商解决，女职工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：
女职工在怀孕期间享有明确的产检假权利，且这些假期应被视为正常出勤时间。用人单位应严格遵守相关法律法规，为女职工提供必要的便利条件，确保其能够顺利进行产检。同时，女职工自身也要清楚自身权利，合理安排产检时间，并在遇到问题时积极维护自己的合法权益。