在工作中受伤，但视频看不出能否认定工伤，这并不意味着无法认定工伤。工伤的认定并不仅仅依赖于视频证据，而是需要综合考虑多个因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未要求必须有视频证据来证明工伤的发生。因此，即使视频看不出受伤情况，只要符合其他认定条件，仍然有可能被认定为工伤。

二、工伤认定的其他证据

除了视频证据外，工伤认定还可以依据以下证据：

1. 证人证言：同事、目击者或其他知情人的证言，可以证明事故发生的时间、地点和经过。
2. 医疗证明：医院的诊断证明、病历记录等，可以证明受伤的部位、程度和原因。
3. 现场照片或勘查记录：如果事故现场有照片或勘查记录，也可以作为认定工伤的证据。
4. 其他相关证据：如工作记录、考勤记录等，可以证明职工在事故发生时正在工作。

三、工伤认定的程序

1. 提出申请：职工或其近亲属、用人单位应当在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
3. 审核与调查：社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核和调查，必要时会要求申请人补充材料或进行现场勘查。
4. 作出认定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、建议与注意事项

1. 及时申请：一旦发生工伤事故，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
2. 收集证据：尽可能收集与工伤事故相关的证据，如证人证言、医疗证明等，以便在申请时提供。
3. 咨询专业律师：如果对工伤认定程序或证据收集有疑问，可以咨询专业律师，以获取更详细的指导和帮助。

总结来看，即使视频看不出受伤情况，也不意味着无法认定工伤。只要符合《工伤保险条例》规定的认定条件，并提供了足够的证据来支持申请，仍然有可能被认定为工伤。因此，建议您及时申请工伤认定，并尽可能收集相关证据来支持您的申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。