决堤导致不能去上班，一般不算事假，但具体处理需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 不可抗力因素

决堤通常被视为不可抗力事件，即无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。在劳动关系中，如果员工因决堤等不可抗力因素无法按时到岗，通常不应被视为事假或旷工。

建议：

• 员工应及时向用人单位报告情况，并提供相关证明（如政府发布的紧急通知、媒体报道等），以证明无法到岗的原因。
• 用人单位应理解并体谅员工的困难，根据实际情况灵活安排工作，如允许远程办公、调整工作时间或安排补休等。

2. 用人单位规章制度

虽然不可抗力因素通常不被视为事假，但具体处理还需参考用人单位的规章制度。不同用人单位对于不可抗力情况下的考勤管理可能有不同规定。

建议：

• 员工应仔细阅读用人单位的规章制度，了解在不可抗力情况下的考勤管理规定。
• 如果用人单位的规章制度中未明确规定不可抗力情况下的处理方式，员工可以与用人单位协商，寻求合理的解决方案。

3. 劳动合同约定

劳动合同是员工与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了因不可抗力因素无法到岗的处理方式，双方应按照合同约定执行。

建议：

• 员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果劳动合同中未明确规定不可抗力情况下的处理方式，员工可以与用人单位协商补充协议，以明确双方的权利和义务。

4. 特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如决堤导致交通中断、工作场所受损等，员工可能无法按时到岗且无法进行远程办公。此时，用人单位应根据实际情况给予员工必要的理解和支持。

建议：

• 用人单位可以与员工协商，根据实际情况安排补休、调休或支付相应的工资报酬。
• 如果决堤导致工作场所长时间无法恢复使用，用人单位还可以考虑与员工协商解除劳动合同或安排员工到其他工作地点工作。

总结与后续行动建议：

• 员工在遇到决堤等不可抗力因素导致无法到岗时，应及时向用人单位报告情况并提供相关证明。
• 用人单位应根据实际情况灵活安排工作，并给予员工必要的理解和支持。
• 如果双方在处理过程中产生争议，可以通过协商、调解或法律途径解决。

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