受伤一个月后老板不承认雇佣关系，您可以报警，但报警可能不是解决此类问题的最佳或唯一途径。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
报警的可行性与效果
报警的可行性：
- 当您与老板之间就雇佣关系存在争议，且无法通过协商解决时，报警是一个可行的选择。警方会介入调查，了解相关情况，包括收集证据、询问证人等。
报警的效果：
- 报警后，警方主要会调查是否存在违法行为，如诈骗、故意伤害等。然而，对于雇佣关系的认定，警方可能不会直接作出裁决，而是会建议或引导您通过其他法律途径解决，如劳动仲裁或民事诉讼。
- 报警可能有助于收集证据，如警方调查记录、证人证言等，这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
劳动仲裁与民事诉讼的途径
劳动仲裁：
- 如果报警后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提供证据证明您与老板之间存在雇佣关系，以及因工作遭受的事故伤害。这些证据可能包括工资单、工作证、同事证言、医疗记录等。
- 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决，确定是否存在雇佣关系以及老板是否应承担赔偿责任。
民事诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起民事诉讼。在民事诉讼中，法院会全面审查双方提供的证据，并依据法律规定作出判决。
- 民事诉讼程序相对复杂，可能需要较长的时间和较高的成本，但它是维护您合法权益的最终法律途径。
法律建议与注意事项
及时收集证据：
- 无论选择哪种途径解决争议，及时收集证据都是至关重要的。您应该尽可能保留与雇佣关系相关的所有证据，如工资单、工作证、合同、邮件、短信等。
咨询专业律师：
- 在处理此类法律问题时，咨询专业律师是非常有必要的，不过既然您已经找到了我，就可以直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和指导。
注意诉讼时效：
- 在提起劳动仲裁或民事诉讼时，您需要注意诉讼时效的问题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应该尽快采取行动，以免错过诉讼时效。
举例说明：假设您在工作中受伤，但老板否认与您存在雇佣关系。您可以先报警，让警方介入调查并收集证据。同时，您也可以自行收集工资单、工作证等证据。如果报警后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明雇佣关系的存在以及因工作遭受的事故伤害。如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起民事诉讼。