厂里领导私拍员工身份证的行为，通常属于违法行为。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
个人信息保护：
- 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。身份证作为个人身份的重要证明，包含了个人的敏感信息，如姓名、性别、民族、出生日期、住址、身份证号码等，这些信息均受到法律的严格保护。
- 厂里领导未经员工同意，私自拍摄员工身份证，属于非法收集个人信息的行为，违反了个人信息保护法的规定。
隐私权保护：
- 隐私权是公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权。身份证信息属于个人隐私的一部分，未经本人同意，他人不得擅自获取或公开。
- 厂里领导私拍员工身份证，可能侵犯了员工的隐私权，员工有权要求停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以依法要求赔偿损失。
二、实际操作与后果角度
合法收集个人信息的程序：
- 如果厂里因工作需要收集员工身份证信息，应当遵循合法、正当、必要的原则，并明确告知员工收集信息的目的、方式和范围，取得员工的同意。同时，应当采取必要的安全措施，确保员工个人信息的安全。
- 未经员工同意，私自拍摄身份证，不仅违反了法律规定，也可能导致员工对厂里的信任度降低，影响工作氛围和团队凝聚力。
可能的法律后果：
- 如果厂里领导私拍员工身份证的行为被认定为违法，可能会面临行政处罚，如罚款、警告等。同时，如果因此给员工造成损失的，还应当承担民事赔偿责任。
- 在极端情况下，如果私拍身份证的行为被用于非法目的，如诈骗、盗用身份等，还可能涉及刑事犯罪，相关责任人将面临更严重的法律后果。
三、建议与措施
对于员工：
- 如果发现厂里领导私拍自己的身份证，应当及时与领导沟通，要求其删除照片并停止此类行为。
- 如果沟通无果，可以向厂里的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助。
- 必要时，可以向当地劳动监察部门或公安机关报案，维护自己的合法权益。
对于厂里：
- 应当加强对员工个人信息的保护意识，制定完善的个人信息保护制度。
- 在收集、使用员工个人信息时，应当遵循合法、正当、必要的原则，并取得员工的同意。
- 加强对员工的培训和教育，提高员工对个人信息保护的认识和重视程度。
总结来看，厂里领导私拍员工身份证的行为通常属于违法行为，可能侵犯员工的个人信息保护权和隐私权。员工应当及时维护自己的合法权益，厂里也应当加强个人信息保护意识和管理制度。如果您或您身边的同事遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。