非全日制员工在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，但具体计算和支付方式会因非全日制用工的特点而有所不同。以下是对这一问题的详细解答：

一、停工留薪期的定义与适用范围

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》，无论全日制还是非全日制用工，只要被认定为工伤，均可享受停工留薪期待遇。

二、停工留薪期工资的计算与支付方式

1. 按实际工资支付：

   • 通常以劳动者在工伤前正常工作时间的平均工资为准。例如，某非全日制劳动者在工伤前几个月正常工作时，每月收入相对稳定，那么这段时间的平均工资就是计算工伤期间工资的依据。
   • 对于非全日制员工，由于其工作时间不固定，可能无法直接计算月平均工资。此时，可以根据其实际工作天数和日工资来折算月工资。例如，若员工每日工资为200元，每周工作3天，则月工资可按每月26个工作日×200元/日×实际工作天数比例（如每周3天）来折算。

2. 按约定标准执行：

   • 若双方事先对非全日制用工的工资支付标准有明确约定，就依照该约定来支付工伤期间工资。这要求双方在签订劳动合同时，对工伤期间的工资支付标准有明确的书面约定。

3. 参照统筹地区标准：

   • 当双方未约定工资标准时，可以参照统筹地区上年度职工月平均工资的标准支付工伤期间工资。这是一种兜底性的支付方式，确保非全日制员工在工伤期间能够获得基本的生活保障。

三、停工留薪期的期限确定

• 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊需延长的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长不得超过12个月（即最长24个月）。
• 具体期限由医疗机构根据伤情出具诊断证明，或由劳动能力鉴定委员会综合评估后确定。

四、注意事项与维权途径

1. 劳动关系确认：

   • 非全日制用工需签订书面协议或通过考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系，否则可能影响工伤认定及待遇申领。

2. 争议处理途径：

   • 若单位未依法支付停工留薪期工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。

3. 政策差异提示：

   • 部分地区可能对非全日制工伤待遇有细化规定。例如，某些地区可能明确按合同约定或统筹地区职工平均工资的一定比例计发停工留薪期工资。因此，在处理具体案件时，需结合当地政策执行。

举例说明：

假设某非全日制员工每日工资为200元，每周工作3天。在工伤停工留薪期内，其原工资福利待遇应不变。若停工留薪期为3个月，则单位应按每月26个工作日×200元/日×实际工作天数比例（如每周3天，即每月约12天）来折算月工资，并足额支付。具体计算如下：

• 每月应支付工资 = 26天 × 200元/天 × (12天/26天) ≈ 2400元（这里为了简化计算，直接按每周3天，每月约12天工作来计算，实际可能需要根据具体日历天数调整）
• 3个月应支付工资总额 = 2400元/月 × 3月 = 7200元

总结与建议：

非全日制员工在工伤停工留薪期内享有与全日制员工相同的工资福利待遇不变的权利。然而，由于非全日制用工的特点，其工资计算和支付方式可能更为复杂。因此，建议非全日制员工在签订劳动合同时，明确约定工伤期间的工资支付标准，并保留好相关证据。若发生争议，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。