关于“让中介找工作中介发工资是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法律关系的复杂问题，需要我们从多个角度来分析。
首先，中介发工资的合法性取决于其与用人单位及劳动者之间的法律关系。如果中介仅仅是作为用人单位和劳动者之间的桥梁，帮助双方建立劳动关系，而并不直接参与劳动关系的履行（如工资支付等），那么中介本身并不具备发工资的合法性基础，除非它被用人单位明确授权并按照法律规定进行操作。
然而，在特定情况下，中介发工资可能是合法的。这主要发生在中介与用人单位之间存在合法的委托代理关系时。例如，某些劳务派遣公司或人力资源服务公司，它们可能与用人单位签订有委托代理协议，明确由中介公司负责劳动者的工资核算、发放等事务。在这种情况下，中介公司按照协议约定和法律规定履行工资支付义务，就是合法的。
但必须强调的是，中介在发工资过程中必须严格遵守相关法律法规，如《劳动合同法》等。这些法律对用人单位的工资支付义务有明确规定，包括工资的计算方式、支付时间、支付方式等。如果中介在发放工资过程中存在克扣工资、拖延发放、未依法缴纳社保等违法行为，那么这种行为就是不合法的，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
对于劳动者来说，如何判断中介发工资是否合法呢？
查看中介与用人单位的协议：如果可能的话，劳动者可以要求查看中介与用人单位之间的委托代理协议，了解中介在工资支付方面的具体职责和权限。
核实工资支付情况：劳动者应定期核实自己的工资支付情况，包括工资数额、支付时间等，确保与协议约定和法律规定相符。
咨询专业法律人士：如果劳动者对中介发工资的合法性有疑问，可以咨询专业法律人士或劳动监察部门，获取更准确的法律意见。
综上所述，让中介找工作中介发工资是否合法，并没有一个简单的答案。它取决于中介与用人单位及劳动者之间的具体法律关系、协议约定以及法律法规的规定。因此，在涉及此类问题时，建议劳动者保持谨慎态度，并咨询专业法律人士以获取更准确的指导。