核心前提：用户或其亲属在砂石厂工作期间受伤，希望了解赔偿相关事宜。
结论前置：
若存在劳动关系：
- 工伤认定：首先需确认是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。砂石厂干活受伤，若符合此条件，可申请工伤认定。
- 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动合同时支付）等。
- 申请流程：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
若不存在劳动关系，而是雇佣关系：
- 赔偿依据：根据《民法典》中关于侵权责任的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
- 责任划分：需根据双方过错程度确定责任比例。例如，若砂石厂未提供安全的工作环境或必要的防护措施，导致工人受伤，砂石厂应承担主要责任。
全面分析：
- 劳动关系与雇佣关系的区分：关键在于双方是否签订了劳动合同，以及是否享受了社会保险等福利待遇。劳动关系下，工人享有工伤保险等社会保障；雇佣关系下，则更多依赖双方约定和民事法律规定。
- 证据收集：无论哪种关系，受伤后都应尽快收集相关证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以证明受伤事实和原因。
- 法律程序：根据具体情况，可能需要通过劳动仲裁、民事诉讼等法律程序来维护权益。建议在此过程中寻求专业法律帮助，以确保程序合法、证据充分。
建议：
- 立即就医并保存好所有医疗记录和相关费用票据。
- 尽快与砂石厂沟通，了解其态度和处理意愿。
- 根据实际情况，选择合适的法律途径来维护自身权益。
- 在整个过程中，注意保护自己的合法权益，避免与对方发生不必要的冲突。
如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。