砂石场发生工伤，员工是有权获得补偿的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在砂石场这样的工作环境中，如果员工因工作原因（如操作机器、搬运砂石等）受到伤害，且符合工伤认定的基本条件，那么就有权获得工伤补偿。

二、工伤补偿的具体内容

工伤补偿通常包括以下几个方面：

1. 医疗费用：包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，这些费用由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：如果员工因工伤需要护理，且生活不能自理，那么所在单位应当负责安排护理或者支付护理费。
4. 一次性伤残补助金：如果员工因工伤导致伤残，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，那么可以获得一次性伤残补助金。补助金的金额根据伤残等级和员工的工资水平确定。
5. 其他补偿：根据具体情况，员工还可能获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等其他补偿。

三、工伤补偿的申请流程

1. 及时报告：员工在发生工伤后，应及时向所在单位报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。
2. 申请工伤认定：所在单位应当在员工发生工伤之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
3. 劳动能力鉴定：如果员工因工伤导致伤残，且需要确定伤残等级，那么应当向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
4. 申请工伤补偿：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，员工或者其近亲属可以向工伤保险基金申请工伤补偿。如果单位未为员工缴纳工伤保险费，那么补偿费用由单位承担。

四、特殊情况下的工伤补偿

1. 如果砂石场未为员工缴纳工伤保险费：根据《工伤保险条例》的规定，如果用人单位未为员工缴纳工伤保险费，那么员工发生工伤后，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使砂石场未为员工缴纳工伤保险费，员工仍然有权获得工伤补偿，只是补偿费用由砂石场承担。
2. 如果员工对工伤认定结果有异议：员工或者其近亲属如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。在复议或诉讼期间，不影响工伤认定的效力，但员工可以依法申请先予执行工伤补偿。

五、建议与提醒

1. 保留证据：员工在发生工伤后，应尽可能保留与工伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。这些证据在后续申请工伤认定和补偿时非常重要。
2. 及时咨询：如果员工对工伤认定、补偿申请等流程有疑问或者需要帮助，可以及时向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，砂石场发生工伤后，员工有权获得工伤补偿。如果遇到相关问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。