面对单位指骨骨折但公司不给报工伤的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、准备相关材料

首先，您需要准备好一系列能够证明您与公司存在劳动关系以及受伤事实的材料。这些材料包括但不限于：

1. 劳动合同：这是证明您与公司有劳动关系的重要文件。
2. 工资发放记录：如银行流水、工资条等，可以证明您的收入情况以及与公司的经济往来。
3. 工作证、考勤记录：这些可以证明您在公司的工作身份以及工作时间。
4. 医院的诊断证明、病历、检查报告：这些医疗材料能够详细说明您的受伤情况以及治疗过程。
5. 事故发生的相关证明：如工友证言、事故现场的照片或视频等，这些可以证明您是在工作时间内、工作场所内因工作原因受伤。

二、自行申请工伤认定

如果公司拒绝为您申报工伤，您可以在事故发生之日起一年内，亲自向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，您需要提交上述准备好的相关材料。

三、进行劳动能力鉴定

一旦工伤认定通过，您还需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。这一步骤对于后续的赔偿计算至关重要。

四、与公司协商或申请劳动仲裁

在认定工伤并确定伤残等级后，您可以与公司协商赔偿事宜。如果公司拒绝承担相应的责任，您可以通过以下途径来维权：

1. 劳动仲裁：您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担因未及时申报工伤导致的损失等。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明您与公司存在劳动关系以及事故伤害情况。
2. 法院诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，用法律的武器来维护自己的合法权益。

五、保留好相关费用票据

在整个过程中，您一定要保留好与工伤相关的所有费用票据，如医疗费发票、交通费发票等。这些票据在后续计算赔偿时将起到重要作用。

六、应对公司异议与纠纷

如果公司对工伤认定结果有异议，进而产生纠纷，您不要慌张。您可以继续通过法律途径来维护自己的权益，如申请行政复议或提起行政诉讼等。

总之，面对单位指骨骨折但公司不给报工伤的情况，您需要保持冷静，按照上述步骤来维护自己的合法权益。记住，法律是保护您权益的有力武器，不要害怕使用它。