结论：员工提前下班被单位打旷工是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。

分析：

1. 单位规章制度合法性：

   • 首先，要查看单位的规章制度中是否明确规定了提前下班视为旷工，以及该规章制度是否经过了合法的民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并且是否已经向员工进行了公示或告知。
   • 如果规章制度合法且明确规定了提前下班视为旷工，那么单位以此为由打旷工在形式上可能是合法的。但即便如此，也需进一步分析该规定是否合理，是否侵犯了员工的合法权益。

2. 提前下班的性质：

   • 提前下班可能因多种原因发生，如个人紧急事务、家庭突发情况等。如果员工因正当理由提前下班，并且已经向单位进行了合理的说明或请假，那么单位将其视为旷工可能缺乏合理性。
   • 如果员工无正当理由提前下班，且未按照单位规定进行请假或报备，那么单位根据规章制度将其视为旷工可能具有一定的合理性。但即便如此，单位在处理时也应遵循公平、公正的原则，避免过度处罚。

3. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工享有休息休假的权利，单位不得随意剥夺。如果单位以提前下班为由打旷工，并且因此对员工进行了不合理的处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），那么可能违反了劳动法的规定。
   • 特别是当单位的处罚行为导致员工权益受到严重侵害时（如因旷工被无理解雇），员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，对于员工提前下班被单位打旷工的案件，法院或仲裁机构会综合考虑多种因素进行判断，包括单位规章制度的合法性、提前下班的原因、单位的处罚行为是否合理等。
   • 如果法院或仲裁机构认为单位的处罚行为缺乏合法性或合理性，那么可能会支持员工的诉求，要求单位撤销处罚或进行赔偿。

建议：

• 对于员工而言，如果因正当理由提前下班，建议及时向单位进行说明或请假，以避免不必要的纠纷。如果单位因此打旷工并进行不合理处罚，可以保留相关证据并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对于单位而言，应制定合法、合理的规章制度，并确保其经过民主程序制定并向员工公示。在处理员工提前下班的问题时，应遵循公平、公正的原则，避免过度处罚或侵犯员工权益。

后续行动：

• 如果您或您所在的单位面临类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。