若您因患淋病而单位不给辞退，首先需要明确的是，单位不能仅因您患有淋病就合法辞退您，除非该疾病导致您无法胜任工作且经过培训或调岗后仍无法胜任，或者该疾病属于职业病且在规定的医疗期内等法定情形。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、单位辞退的合法性分析
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位辞退员工需要符合法定的情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给单位造成重大损害等。
- 单纯因员工患有淋病而辞退，并不属于法定的辞退情形。淋病作为一种可以通过治疗控制的疾病，并不直接构成单位辞退员工的合法理由。
特殊情况：
- 如果淋病导致您无法胜任当前工作，且经过单位提供的培训或者调整工作岗位后，您仍不能胜任工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。
- 如果淋病被认定为职业病，且在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同。医疗期满后，如果您不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位可以解除劳动合同，但需要按照法律规定支付经济补偿。
二、应对单位不当辞退的措施
与单位沟通：
- 首先，您可以尝试与单位进行沟通，了解单位辞退的具体原因，并表达自己的立场和诉求。
- 如果单位坚持不当辞退，您可以要求单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理单位的不当辞退行为。
- 劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并可以要求单位恢复您的劳动关系或者支付相应的赔偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求单位承担相应的法律责任。
- 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
三、法律后果与风险提示
单位可能承担的法律责任：
- 如果单位不当辞退您，可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
- 同时，单位还可能因违反劳动法律法规而受到劳动行政部门的处罚。
您的风险提示：
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如医疗证明、辞退通知、沟通记录等。
- 同时，注意遵守法律程序，不要采取过激行为或者违反法律法规的行为来维护自己的权益。
建议您在处理此类问题时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或者咨询，请随时向我提问。