淋病本身不会直接导致被单位辞退，但具体是否会被辞退需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动法角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同的情形主要包括：

• 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
• 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
• 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
• 劳动者被依法追究刑事责任等。

淋病作为一种性传播疾病，并不属于上述任何一种可以直接导致劳动合同解除的情形。因此，单纯因为患有淋病，用人单位是无权直接辞退劳动者的。

2. 从医疗期和病假角度

如果劳动者因淋病需要治疗并请病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者享有法定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体长度根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限来确定。

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

在医疗期内，劳动者应提供医疗机构出具的病假证明，并按照用人单位的规章制度履行请假手续。如果劳动者能够遵守这些规定，用人单位是无权辞退的。

3. 从特殊情况角度

虽然淋病本身不会导致被辞退，但如果劳动者因淋病导致无法胜任原工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，或者劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下的解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。

4. 从隐私和歧视角度

劳动者享有隐私权，用人单位不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，也不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。如果用人单位因为劳动者患有淋病而对其进行歧视或者泄露其隐私，劳动者可以依法维护自己的权益。

建议：

• 如果你因淋病需要请病假，务必按照用人单位的规章制度履行请假手续，并提供医疗机构出具的病假证明。
• 如果用人单位因此对你进行歧视或者泄露你的隐私，你可以收集相关证据，并依法向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 如果你对用人单位的处理方式有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。