申请工伤后，通常是可以继续在这个公司工作的，但具体情况需根据工伤伤情和身体恢复状况，以及公司的工作安排和岗位调整情况来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤伤情较轻的情况

如果工伤伤情较轻，不影响正常工作，员工在申请工伤后，经过治疗和康复，身体状况允许的情况下，可以继续在原岗位从事原来的工作。这种情况下，员工既能正常获得工资收入，公司也能维持正常的生产经营秩序。从法律层面看，除非出现员工严重违反公司规章制度、劳动合同到期且公司不续签等法定情形，公司不能随意因员工申请工伤保险而解除与员工的劳动关系。

二、工伤伤情较重的情况

如果工伤伤情较重，在治疗和康复期间可能无法从事原工作。此时，员工可能需要根据医生的建议暂停工作进行治疗。但在停工留薪期结束后，若员工身体状况有所恢复，公司应根据实际情况，为员工安排合适的工作岗位。这包括但不限于调整到劳动强度更低、更适合员工当前身体状况的岗位。若员工身体状况无法适应原岗位工作，公司需进行合理调岗，以保障工伤员工的就业权益。

三、特殊情况

也存在一些特殊情况，比如员工因工伤导致完全丧失劳动能力，那么员工可能无法在原公司从事任何工作。这种情况下，员工可以依据工伤认定结果和相关法律法规享受相应的伤残待遇，如伤残津贴等。公司在此情况下，应按照相关规定为员工办理伤残待遇的申领手续，并协助员工享受应有的权益。

法律建议

• 保留证据：无论工伤伤情轻重，员工都应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以备不时之需。
• 及时沟通：员工应与公司保持及时沟通，了解公司的工作安排和岗位调整情况，以便做出合理的职业规划。
• 依法维权：如果公司违反法律规定，擅自解除与员工的劳动关系或未按照规定为员工安排合适的工作岗位，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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