职工上班期间摔伤后，公司降薪降岗是否合理，需分情况讨论：

1. 若摔伤被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，公司不仅不能降薪，还应保持职工原有的工资福利待遇。
   • 若停工留薪期满后，职工仍需要继续治疗或存在伤残情况，公司应根据职工的伤残等级和实际情况，合理安排工作，并支付相应的工伤津贴或伤残补助金，而非直接降薪降岗。
   • 若公司未经合法程序，擅自对工伤职工降薪降岗，属于违法行为。工伤职工有权要求公司恢复原工资待遇和岗位，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若摔伤未被认定为工伤：

   • 在这种情况下，公司是否降薪降岗需依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行判断。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了因职工个人原因导致受伤时的处理方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能按照规定执行。
   • 但即便如此，公司也不能随意降薪降岗。降薪降岗应基于合理的理由，如职工的工作能力、工作表现等，并需遵循一定的程序，如与职工协商、进行岗位评估等。如果公司无正当理由擅自降薪降岗，职工同样有权提出异议，并可通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 职工在摔伤后，应及时向公司报告，并申请工伤认定。如果公司拒绝申请或拖延申请，职工可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在工伤认定过程中，职工应保留好相关证据，如医疗证明、事故现场照片等，以便在需要时提供证明。
• 如果公司擅自降薪降岗，职工应先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结：职工上班期间摔伤后，公司降薪降岗是否合理，需根据摔伤是否被认定为工伤以及公司的具体处理方式来判断。在任何情况下，公司都不能随意降薪降岗，应遵循相关法律法规和劳动合同的规定。职工在遇到此类问题时，应积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。