领导要求每日发工作汇报并写明每项工作具体时间，这一要求本身并不直接违法，但需结合具体情况来判断其合法性与合理性。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同与规章制度的角度

• 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工需要每日提交工作汇报并详细记录工作时间，那么这一要求就是合法的，因为员工在签订劳动合同时已经同意了这些条款。
• 规章制度：如果公司规章制度中有类似规定，并且这些规章制度已经通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、协商等），且已向员工公示或告知，那么这一要求也是合法的。员工有义务遵守公司合法的规章制度。

2. 从合理性与必要性的角度

• 合理性：要求员工每日提交工作汇报并记录工作时间，可能是为了更好地管理员工工作、评估工作效率或进行项目进度跟踪。如果这一要求不过于繁琐，且确实有助于公司管理和员工个人发展，那么可以认为是合理的。
• 必要性：然而，如果这一要求过于苛刻，比如要求记录的时间过于精确到分钟，或者汇报内容过于繁琐，导致员工需要花费大量时间在汇报上而非实际工作上，那么这一要求可能就缺乏必要性。在这种情况下，员工可以与公司沟通，提出合理的建议或调整方案。

3. 从隐私与个人信息保护的角度

• 隐私保护：员工在工作时间内从事的具体活动，虽然属于工作范畴，但也可能涉及个人隐私。公司要求记录每项工作的具体时间，应确保不侵犯员工的隐私权。例如，不应要求员工记录与工作无关的私人活动时间。
• 个人信息保护：根据《个人信息保护法》等相关法律法规，公司在处理员工个人信息时，应遵循合法、正当、必要的原则，并采取必要的安全保护措施。如果公司要求记录的工作时间信息涉及员工个人敏感信息（如健康状况、家庭情况等），则可能违反个人信息保护的相关规定。

4. 可能的法律后果与建议

• 法律后果：如果公司要求每日提交工作汇报并记录工作时间的要求违反了劳动合同、规章制度或相关法律法规，员工有权拒绝执行，并可能向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
• 建议：对于员工而言，如果认为这一要求不合理或违法，可以先与公司进行沟通协商，提出自己的意见和建议。如果沟通无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。

总结来说，领导要求每日发工作汇报并写明每项工作具体时间，这一要求本身并不直接违法，但需结合劳动合同、规章制度、合理性与必要性以及隐私与个人信息保护等多个角度进行综合判断。如果员工认为这一要求不合理或违法，可以与公司沟通协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。