公司要求每天发工作成果是否合法，需分情况讨论：
若公司要求合理且不侵犯员工权益：
- 合法性分析：公司作为雇主，有权对员工的工作进行管理和监督，以确保工作进度和质量。要求员工每天汇报工作成果，可以视为公司管理的一种方式，只要这种要求不违反法律法规，不侵犯员工的合法权益（如隐私权、休息权等），且双方在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，那么这种要求是合法的。
- 实际操作建议：员工应遵守公司的合理要求，按时汇报工作成果。同时，公司也应确保这种要求不会给员工带来过大的负担，影响员工的正常工作和生活。
若公司要求不合理或侵犯员工权益：
- 违法性分析：如果公司要求员工每天汇报工作成果的方式过于苛刻，如要求员工在非工作时间汇报、要求汇报的内容过于详细且涉及员工隐私、或者这种要求没有合理的依据且未在劳动合同或公司规章制度中明确约定，那么这种要求可能构成对员工权益的侵犯，是不合法的。
- 法律后果：员工有权拒绝这种不合理的要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果公司因此解雇员工，员工还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 实际操作建议：员工在面对不合理要求时，应首先与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和困难。如果协商无果，员工可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
额外法律背景与建议：
- 劳动合同与规章制度：公司在制定规章制度或要求员工遵守特定规定时，应确保这些规定不违反法律法规，且已经过民主程序制定并公示或告知员工。员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
- 隐私权保护：员工在工作过程中产生的个人信息和隐私应受到保护。公司要求员工汇报工作成果时，应避免涉及员工的个人隐私信息，如家庭住址、电话号码、身份证号码等。
- 劳动监察与仲裁：如果员工认为公司的要求侵犯了自己的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门和仲裁机构将依法对争议进行调查和处理，维护员工的合法权益。
总结与进一步思考：
公司要求员工每天汇报工作成果是否合法，取决于这种要求是否合理、是否侵犯员工权益以及是否在劳动合同或公司规章制度中有明确约定。员工在面对这种要求时，应首先了解自己的权利和义务，与公司进行沟通协商。如果协商无果或认为公司的要求不合法，员工可以寻求法律援助或向相关部门投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。