离职要求退还部分工资一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

正常离职情况

在正常情况下，员工按照法定程序办理辞职手续后，公司应按时足额支付已工作期间的工资。工资是员工付出劳动应得的报酬，这是员工基于与公司的劳动关系而享有的基本权利。例如，小李在公司工作了三个月后，按照公司规定的离职流程办理了离职手续，公司没有理由要求小李退还已发放的工资，必须足额支付小李这三个月工作期间的全部工资。

员工存在过错导致公司损失的情况

如果员工在工作中有故意或重大过失给公司造成经济损失，根据法律规定或劳动合同约定，公司可能有权要求员工赔偿相应损失。不过，赔偿金额可从工资中扣除时，需要遵循一定的规则：

• 扣除后的工资标准：扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保障员工的基本生活需求。比如，当地最低工资标准是每月2000元，员工小张因工作失误给公司造成损失，公司要从其工资中扣除赔偿金额，那么扣除后小张每月实际拿到的工资不能低于2000元。
• 扣除部分应合理、有依据：公司不能随意确定扣除金额，需要有明确的证据证明员工的过错以及造成的损失金额。例如，公司要证明小张的失误导致了价值5000元的货物损坏，且有相关的采购发票、损坏货物评估报告等证据，才能据此要求小张赔偿，并从其工资中合理扣除。

公司以不正当理由要求退还工资的情况

如果公司以不正当理由要求退还工资，员工可以采取以下措施维护自身合法权益：

• 沟通协商：员工可与公司进行沟通协商，说明工资支付的合理性。比如，员工可以拿出劳动合同、工资条等证据，向公司解释自己已经按照要求完成了工作任务，公司要求退还工资没有合法依据。
• 投诉举报：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正，并可能对公司进行相应的处罚。
• 劳动仲裁：员工还可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求公司依法支付工资。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，如果裁决支持员工的诉求，公司必须履行裁决结果。

如果你在离职过程中遇到公司要求退还工资的情况，可以进一步向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。