能否去另一个子公司工作，取决于多个因素，包括但不限于劳动合同、公司规章制度、辞退原因以及新子公司的招聘政策等，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 劳动合同与辞退情况：

   • 如果您与被辞退的子公司签订的劳动合同中明确规定了竞业限制条款，或者辞退原因涉及违反公司规章制度、严重失职等，那么在竞业限制期限内或辞退原因未消除前，您可能无法直接进入同一集团的其他子公司工作。
   • 如果辞退是出于非个人原因（如公司重组、业务调整等），且没有竞业限制条款，那么您理论上可以尝试申请其他子公司的职位。

2. 公司规章制度与内部政策：

   • 不同子公司可能有各自的招聘政策和内部规章制度。有些子公司可能出于集团利益考虑，对从其他子公司离职的员工有特别的招聘政策或限制。
   • 您需要了解目标子公司的具体招聘政策和内部规定，以确定自己是否符合其招聘条件。

3. 新子公司的招聘政策与需求：

   • 即使您符合目标子公司的基本招聘条件，也需要考虑其是否有适合您的职位空缺以及招聘需求。
   • 您可以主动联系目标子公司的人力资源部门，了解其招聘政策和职位空缺情况。

4. 法律与合规性考虑：

   • 在整个过程中，您需要确保自己的行为符合相关法律法规和劳动合同的规定，避免因违反规定而引发新的法律纠纷。
   • 如果您对辞退原因或竞业限制条款有疑问，可以咨询专业律师以获取法律意见。

建议：

• 首先，仔细审查您与被辞退子公司签订的劳动合同，特别是关于竞业限制和辞退的条款。
• 其次，了解目标子公司的招聘政策和内部规定，以及是否有适合您的职位空缺。
• 最后，如果您对任何条款或政策有疑问，或者需要法律帮助来维护自己的权益，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。