事故五五责任，人检查未受伤，是否能算工伤，需分情况讨论。首先明确的是，事故责任的五五划分与工伤认定之间不存在必然联系，工伤认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定。以下从可能认定工伤和不能认定工伤两种情况进行分析：
可能认定工伤的情况
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，即使事故责任是五五开，只要职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，且不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形，通常就可能被认定为工伤。
- 举例：职工在履行工作职责时，被第三方机动车同等责任碰撞受伤，但事故发生在工作时间和工作场所内，且职工无上述法定排除情形，那么该职工就可能被认定为工伤。
上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：
- 同样根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”就包括了五五责任的情况。
- 举例：职工在上下班途中，因交通事故受伤，且事故责任为五五开，那么该职工就可能被认定为工伤，前提是该职工在事故中无主要责任。
不能认定工伤的情况
职工受伤是自身故意行为：
- 如果职工受伤是自身故意行为导致的，那么即使事故责任是五五开，也不能认定为工伤。因为工伤认定要求伤害必须与工作有关，且非职工故意造成。
属于法定排除情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工受伤属于违反治安管理伤亡等法定排除情形，那么即使事故责任是五五开，也不能认定为工伤。
- 举例：职工在工作时间和工作场所内，因醉酒或者吸毒导致受伤，那么该职工就不能被认定为工伤。
关于检查未受伤的情况
- 如果职工在事故中检查未受伤，那么显然不符合工伤认定中“受到事故伤害”这一要件，因此不能认定为工伤。工伤认定要求职工必须因工作原因受到实际的伤害。
总结与建议：
- 事故五五责任并不直接影响工伤认定的结果，关键在于事故是否发生在工作时间和工作场所内，是否因工作原因导致，以及是否存在法定排除情形。
- 如果职工在事故中检查未受伤，那么不能认定为工伤。
- 如果职工认为自身情况符合工伤认定的条件，建议及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
- 在处理工伤认定事宜时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
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