五一去往公司路上出现意外，不一定算工伤，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、符合工伤认定条件的情况
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果你在五一去往公司的路上，遭遇了交通事故，并且你在这起事故中不承担主要责任（如对方闯红灯、超速等导致的事故），那么你的情况就符合工伤认定的条件，可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
举例：假设你在五一早上骑电动车去公司上班，途中被一辆闯红灯的汽车撞伤，交警认定汽车司机负全责。这种情况下，你就可以申请工伤认定，并要求汽车司机和你的公司（如果公司为你缴纳了工伤保险）承担相应的赔偿责任。
二、不符合工伤认定条件的情况
非交通事故伤害：如果你在去往公司的路上受到的伤害不是由交通事故造成的，比如自己不小心摔倒、被物体砸伤等，那么这种情况通常不符合工伤认定的条件。
本人主要责任的事故：如果你在交通事故中承担主要责任，比如你闯红灯、超速行驶等导致的事故，那么即使你是在上下班途中受伤，也不符合工伤认定的条件。
非上下班途中：工伤认定中的“上下班途中”通常指的是从居住地到工作地或从工作地到居住地的合理路线和合理时间。如果你五一去往公司的路线不是你的常规上班路线，或者你出发的时间明显不合理（比如深夜去公司），那么这种情况也可能不符合工伤认定的条件。
三、特殊情况说明
绕道情况：如果你在上下班途中绕道去做了其他事情（比如接孩子、买菜等），但绕道的路线仍然是合理的，且绕道的行为没有显著增加通勤的风险和时间，那么在这种情况下发生的事故仍然可能被认定为工伤。但如果绕道的行为明显不合理（比如去很远的地方旅游），那么可能就不符合工伤认定的条件。
加班或特殊工作安排：如果你五一去公司是因为加班或特殊工作安排，那么这种情况下发生的事故更有可能被认定为工伤，因为这属于工作时间的延伸。
四、建议与行动
及时报警并保留证据：如果你在上下班途中遭遇了交通事故，无论是否受伤，都应及时报警并保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗记录等）。这些证据将对你后续申请工伤认定和索赔至关重要。
申请工伤认定：如果你认为自己的情况符合工伤认定的条件，那么应及时向公司或当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。
咨询专业律师：如果你对工伤认定的流程、条件或赔偿标准有疑问，或者遇到了复杂的工伤纠纷，那么建议咨询专业律师。我可以为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分保障。
总之，五一去往公司路上出现意外是否算工伤，需根据具体情况判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。