五一假期出了事故，一般不算工伤。下面我将详细解释这一结论，并列举相关法律规定。

工伤认定条件

根据《工伤保险条例》，工伤认定主要基于以下几个条件：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

五一假期与工伤认定的关系

五一假期属于国家法定节假日，不是职工的正常工作时间。因此，在五一假期期间发生的事故，通常不符合上述工伤认定条件中的“工作时间”要素。除非有以下特殊情况：

• 因工外出期间：如果职工在五一假期前已被单位指派外出工作，且在五一假期期间继续从事与工作有关的活动，并因此受到伤害，那么这种伤害有可能被认定为工伤。
• 上下班途中：虽然五一假期不是正常工作日，但如果职工在假期前后有加班安排，且在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，这种伤害也有可能被认定为工伤。

结论

综上所述，五一假期出了事故，一般不算工伤。但如果存在因工外出期间或上下班途中的特殊情况，且符合工伤认定的其他条件，那么这种伤害有可能被认定为工伤。如果您对具体情况存在疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。