保险公司是否赔偿，需结合保险合同条款、事故责任认定及实际损失情况综合判断，但提前上班本身不必然导致拒赔。具体分析如下：

1. 保险赔偿的核心依据是“实际损失”与“合同约定”

• 保险赔偿的目的是填补被保险人因事故导致的实际损失。若您因骨折产生医疗费、误工费等合理支出，且符合保险合同约定的赔偿范围（如医疗费用保险、意外伤害保险中的伤残/医疗赔偿），保险公司通常需赔付。
• 提前上班的影响：若您提前返岗后未产生额外医疗费用或收入减少（如单位全额发放工资），则误工费可能无法主张；但若因返岗导致伤情加重需二次治疗，或单位扣发部分工资，仍可主张相应赔偿。

2. 需重点核查的保险条款与证据

• 保险合同条款：确认保险类型（如交强险、商业三者险、意外险等）及具体赔付范围。例如，意外险可能覆盖医疗费和伤残赔偿，而误工费需通过附加险或责任险主张。
• 事故责任认定：若您为事故无责方，对方保险公司需赔偿您的合理损失；若您负部分责任，赔偿金额可能按责任比例调整。
• 证据材料：需提供医疗证明（如病历、诊断书）、收入证明（如工资条、纳税记录）、误工时间证明（如单位出具的休假建议）等，以证明损失的实际发生。

3. 保险公司拒赔的常见理由及应对

• 理由1：认为提前上班证明伤情不严重，拒绝赔付误工费。
  • 应对：提供医疗证明（如医生出具的“需休息XX天”建议）与单位证明（如扣发工资记录），证明误工损失的实际存在。
• 理由2：主张提前返岗导致伤情加重，属于“扩大损失”。
  • 应对：需证明返岗行为与伤情加重无直接因果关系（如返岗后未从事重体力劳动），或伤情加重系事故本身导致。

4. 操作建议

• 第一步：整理所有医疗记录、收入证明、事故责任认定书等材料。
• 第二步：联系保险公司，明确赔付要求及所需材料清单。
• 第三步：若协商无果，可向当地银保监会投诉或通过诉讼主张权利。

提示：保险赔偿的复杂性在于证据链的完整性与合同条款的解释。若您对材料准备或赔偿金额有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细分析。