结论：是否能获得保险公司理赔，不能一概而论，需要结合保险合同条款、骨折的严重程度、治疗情况以及是否达到保险合同约定的伤残或损失标准等多方面因素综合判断，以下分情况详细说明：

1. 若保险合同约定以实际治疗情况作为理赔依据

   • 如果保险合同中明确规定，理赔是根据被保险人实际遭受的伤害以及治疗情况来确定，而不是单纯依据休息时长。在这种情况下，即使您三个月就去上班了，但只要骨折确实给您造成了身体上的损伤，并且产生了相应的医疗费用等损失，例如您因骨折进行了手术、住院治疗，产生了医药费、护理费等合理费用，同时这些费用在保险合同约定的保障范围内，那么保险公司通常应当按照合同约定进行理赔。
   • 不过，保险公司可能会要求您提供相关的病历、诊断证明、医疗费用发票等材料，以证明您的损失情况。如果您无法提供充分的证据，可能会影响理赔结果。

2. 若保险合同约定以伤残等级作为理赔依据

   • 有些保险合同会规定，只有当被保险人的伤残达到一定的等级时，才会给予相应的理赔。在这种情况下，您三个月就去上班并不直接决定能否理赔，关键在于您的骨折是否构成了保险合同约定的伤残等级。
   • 一般来说，伤残等级的评定需要由专业的鉴定机构进行。如果您认为自己的骨折可能构成伤残，可以向有资质的鉴定机构申请伤残鉴定。如果鉴定结果符合保险合同约定的伤残等级，那么保险公司应当按照合同约定进行理赔；如果鉴定结果未达到伤残等级，那么可能无法获得相应的伤残理赔，但对于因骨折产生的医疗费用等合理损失，如果符合合同约定，仍有可能获得赔偿。

3. 若保险公司认为您提前上班存在不合理性并拒绝理赔

   • 保险公司可能会认为，正常情况下骨折需要一定的休息时间来恢复，您三个月就去上班可能意味着您的伤势并没有那么严重，或者您没有按照医生的建议进行休息和治疗，从而怀疑您存在故意夸大损失或骗保的嫌疑，进而拒绝理赔。
   • 在这种情况下，您需要提供充分的证据来证明您提前上班的合理性。例如，医生出具的允许您提前上班的证明，说明您的身体状况已经可以胜任一定的工作；或者您的工作性质相对轻松，不会对骨折的恢复造成不良影响等。如果能够提供这些证据，有助于说服保险公司进行理赔。