面对无人工厂代替人的工作导致人没工作的情况，劳动者可以从以下几个角度来考虑和应对：

1. 了解并主张自身权益：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果因无人工厂的引入导致劳动合同无法继续履行，且用人单位提出解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常与劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素有关。
   • 培训与转岗：用人单位在引入无人工厂时，应考虑对受影响的劳动者进行必要的培训，并为其提供转岗机会。如果用人单位未提供这些支持，劳动者可以与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉。

2. 积极寻求新的就业机会：

   • 技能提升：面对无人工厂的挑战，劳动者可以主动提升自己的技能，特别是那些难以被自动化替代的技能，如创造力、复杂问题解决能力等。
   • 职业转型：考虑转向与无人工厂相关的辅助性或管理性岗位，如设备维护、编程、数据分析等。
   • 创业或自由职业：对于有创业意愿或特定技能的劳动者，可以考虑自主创业或成为自由职业者，利用自己的专长提供服务。

3. 关注政策与法律支持：

   • 政府政策：政府可能会出台相关政策来支持受无人工厂影响的劳动者，如提供再就业培训、创业扶持等。劳动者应关注这些政策，并积极申请相关支持。
   • 法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。

4. 心理调适与社交支持：

   • 心理调适：面对失业的压力，劳动者需要进行心理调适，保持积极乐观的心态，相信自己能够找到新的工作机会。
   • 社交支持：与家人、朋友或职业导师交流，分享自己的困惑和感受，寻求他们的支持和建议。

具体行动建议：

• 首先，与用人单位进行沟通，了解无人工厂引入的具体情况和对自身工作的影响，以及用人单位的解决方案。
• 如果用人单位提出解除劳动合同，应要求其按照法律规定支付经济补偿。
• 同时，积极寻找新的就业机会，可以通过招聘网站、社交媒体、职业介绍所等渠道获取信息。
• 如果需要，可以参加再就业培训或提升自己的技能，以增加就业竞争力。

法律后果提示：

• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿或提供必要的支持，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。

面对无人工厂带来的挑战，劳动者应积极应对，了解自己的权益，寻求新的就业机会，并关注政策与法律支持。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。