女员工50岁才入职，并不意味着用人单位可以随时辞退她。是否可以辞退，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇

   • 如果女员工在50岁时已经达到法定退休年龄，并且开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据法律规定，劳动合同将终止。在这种情况下，用人单位可以解除劳动关系，且无需支付经济补偿。但需要注意的是，这一过程应依法进行，确保女员工已经正式办理了退休手续并开始享受养老保险待遇。

2. 达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇

   • 如果女员工虽然达到了50周岁的法定退休年龄，但由于某些原因（如累计缴费年限不足）无法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同并未法定终止。此时，用人单位不能随意辞退她。如果用人单位强行辞退，将构成违法解除劳动合同，女员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 未达到法定退休年龄

   • 如果女员工在入职时虽然已经50岁，但并未达到法定退休年龄（对于某些管理或技术岗位的女性员工，法定退休年龄可能为55周岁），那么她仍然享有与普通员工相同的劳动权益。用人单位不能因为她年龄较大就随意辞退她。如果辞退，同样可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于用人单位而言，在处理女员工50岁入职后的辞退问题时，应首先核实女员工是否已经达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇。如果没有，应谨慎处理辞退事宜，避免违法辞退带来的法律风险。
• 对于女员工而言，如果遭遇不合理辞退，应及时收集证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）以维护自身权益。必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

总之，女员工50岁才入职并不意味着可以随时被辞退。是否可以辞退需根据具体情况来判断，并依法进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。