针对您提出的“解除劳动合同当地工资3倍以内免税是年工资还是月工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

结论：个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。这里的“3倍”是指当地上年职工平均工资的3倍，并非特指年工资或月工资的3倍，而是一个基于年度平均工资计算的免税额度。

详细解析：

1. 政策依据： 根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）第五条规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费及其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

2. 免税额度计算：

   • 首先，需要确定当地上年职工的平均工资水平。
   • 然后，以此平均工资为基础，计算出3倍数额的免税阈值。
   • 如果个人取得的一次性补偿收入未超过这个阈值，那么这部分收入就是免税的。
   • 如果超过了阈值，那么超出部分就需要依法缴纳个人所得税。

3. 案例说明： 假设某地上年职工的平均工资为6万元，那么3倍数额就是18万元。

   • 如果个人获得的一次性补偿收入为15万元，由于低于18万元，所以这部分收入是全额免税的。
   • 如果个人获得的一次性补偿收入为20万元，那么超出部分的2万元就需要单独计税。

4. 注意事项：

   • “当地上年职工平均工资”的数据是由当地统计部门公布的，并且会随着时间的推移而发生变化，因此需要及时查询最新的数据。
   • 企业在支付解除劳动合同的一次性补偿时，需要按照规定代扣代缴个人所得税。
   • 税收政策可能会进行调整，因此建议密切关注税法的动态，以确保合规操作。
   • 由于各地经济发展水平和税收政策的不同，免税标准和计算方法可能会存在差异。在实际操作中，务必咨询当地税务部门或专业律师，以确保准确理解和应用相关政策。

综上所述，解除劳动合同当地工资3倍以内免税的说法，其“3倍”是指当地上年职工平均工资的3倍，而非特指年工资或月工资的3倍。在处理相关事务时，建议寻求专业法律意见，以确保您的合法权益得到充分保障。