针对您提出的“离职流程走二个月合法吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在主动提出离职的情况下，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这是法律对劳动者离职通知期限的基本要求。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整，确保业务的连续性和稳定性。

接下来，我们分析您提到的“离职流程走二个月”的情况。如果劳动者按照法律规定提前三十日通知了用人单位，但用人单位却要求劳动者在两个月后才能离职，这显然超出了法律规定的通知期限。在这种情况下，用人单位的要求是不合法的，因为它违反了《劳动合同法》中关于劳动者离职通知期限的规定。

此外，我们还需要考虑一些特殊情况。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中或者通过其他方式（如公司规章制度）约定了更长的离职通知期限，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么这种约定可能是有效的。但是，如果用人单位单方面要求劳动者延长离职通知期限，而没有与劳动者进行协商并达成一致，那么这种要求仍然是不合法的。

最后，我们结合一个实际案例来进一步说明这个问题。在某个案例中，劳动者提前三十日向公司提交了辞职申请书，但公司却在两个月后才通知劳动者离职。法院在审理此案时认为，公司的行为构成了违法解除劳动合同，因为公司没有在法律规定的期限内对劳动者的辞职申请作出答复，并且擅自延长了离职通知期限。

综上所述，离职流程走二个月通常是不合法的，除非劳动者与用人单位在劳动合同中或者通过其他方式约定了更长的离职通知期限，并且这一约定符合法律法规的规定。因此，建议您在离职时仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务，并在必要时咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见。