视为工伤和认定工伤的赔偿在核心项目和标准上基本一致，但在个别细微方面可能存在差异。以下是对这一问题的详细分析：
一、核心赔偿项目和标准一致
医疗费用：无论是视为工伤还是认定工伤，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定同样适用于视为工伤和认定工伤的情况。
伤残待遇：根据劳动能力鉴定的伤残等级，职工可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇在视为工伤和认定工伤中均适用，且计算标准相同。例如，十级伤残为7个月本人工资等。
工亡待遇：若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这一规定同样适用于视为工伤导致的工亡情况。
二、个别细微方面可能存在差异
程序性要求：个别地区对于视为工伤中的某些情形，在申请时间、申报材料等程序性要求上可能有不同规定。例如，某些地区可能要求视为工伤的申请在更短的时间内完成，或者需要提供额外的证明材料。
特殊情形处理：虽然视为工伤和认定工伤在核心待遇上一致，但针对某些特殊情形，如突发疾病在48小时内经抢救无效死亡等，可能存在特定的处理方式和赔偿标准。这些特殊情形下的赔偿可能因地区或政策差异而有所不同。
三、实际案例中的赔偿情况
以某公司职工小朱为例，他在工作中突发疾病，经抢救后被视为工伤。在治疗期间，小朱产生了医疗费用，且公司在停工留薪期未按原工资福利待遇按月支付工资。经劳动能力鉴定，小朱被评定为伤残等级。根据相关法律规定，视为工伤的赔偿计算与认定为工伤的计算方法一致。因此，小朱的医疗费用应由工伤保险基金支付（符合规定范围的），公司应支付小朱停工留薪期工资，且工伤保险基金应支付一次性伤残补助金。如解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金由基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：无论是视为工伤还是认定工伤，职工或其近亲属都应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保能够享受相应的工伤保险待遇。
了解当地政策：由于个别地区在程序性要求或特殊情形处理上可能存在差异，因此建议职工或其近亲属在申请工伤认定或赔偿时，了解并遵守当地的相关政策规定。
保留相关证据：在申请工伤认定或赔偿过程中，职工或其近亲属应保留好相关证据，如医疗费用单据、工资发放记录、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。
如果您在视为工伤或认定工伤的赔偿过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。