试用期工资是需要写在劳动合同里的。以下是对此问题的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资是由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定的。这一约定不仅关乎劳动者的切身利益，也是保障劳动者权益的重要法律手段。

具体来说，劳动合同中约定的试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这样的规定旨在确保劳动者在试用期内也能获得合理的报酬，避免用人单位利用试用期压低工资。

如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，那么用人单位需要按照不低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不低于当地最低工资标准来支付。然而，为了避免后续的纠纷和不确定性，最好还是在劳动合同中明确约定试用期工资。

此外，值得注意的是，劳动合同上的工资必须由双方进行商议并达成一致。如果用人单位随意更改劳动合同上的工资，那么这种行为就是违法的。同时，劳动合同上注明的工资必须是实际所得工资，无论是在试用期还是正式工作期间，都不得将用人单位给予员工的工资进行模糊化处理。

综上所述，试用期工资是需要且应该明确写在劳动合同里的，这既是法律的要求，也是保障劳动者权益的重要措施。