试用期公司发百分之80工资并不绝对需要写在合同里，但建议写入以避免纠纷。以下从不同角度对此问题进行分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期工资的最低标准，但并未强制要求用人单位必须在劳动合同中明确写明试用期工资为正式工资的百分之八十。然而，从法律实践和风险防范的角度来看，将试用期工资的具体比例或金额明确写入劳动合同，有助于减少因工资问题引发的劳动争议。

合同明确性的角度

1. 避免争议：将试用期工资比例写入合同，可以明确双方的权利和义务，避免在试用期工资支付上产生争议。如果合同中没有明确约定，劳动者和用人单位可能对试用期工资的具体数额产生分歧，从而引发劳动纠纷。
2. 保护劳动者权益：明确写入合同可以确保劳动者在试用期内获得不低于法定标准的工资，保护其合法权益。如果合同中没有明确约定，用人单位可能会以各种理由降低试用期工资，损害劳动者的利益。

实际操作建议

1. 写入合同：为了保障双方的权益，避免潜在的劳动争议，建议用人单位在劳动合同中明确写明试用期工资的具体比例或金额。这样不仅可以确保劳动者在试用期内获得合理的工资，也可以为用人单位提供明确的支付依据。
2. 保留证据：如果合同中没有明确写入试用期工资比例，劳动者应保留好与用人单位沟通试用期工资的证据，如邮件、聊天记录等。这些证据在发生劳动争议时可以作为重要的参考依据。

可能的法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付试用期工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

建议：为了保障双方的权益，避免潜在的劳动争议，用人单位应在劳动合同中明确写明试用期工资的具体比例或金额。如果合同中没有明确写入，劳动者应保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。