针对您工伤鉴定结果为十级，但企业一直未提及赔偿的问题，您有权要求企业按照法律规定进行赔偿，并可以通过一系列法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律背景与权益
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，有权享受从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果企业未参加工伤保险，那么所有的赔偿费用将由企业自行承担。
二、法律建议与步骤
与企业协商：
- 首先，您可以尝试与企业进行友好协商，明确表达您的赔偿诉求，并引用相关法律法规作为依据。
- 协商时，建议保持冷静和理性，避免情绪化冲突，以达成双方都能接受的赔偿方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以在劳动能力鉴定结论作出之日起1年内，向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需要准备充分的证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以证明您的工伤情况和赔偿诉求。
向法院起诉：
- 如果对仲裁裁决结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 起诉时，同样需要准备充分的证据，并遵循法院的诉讼程序。
申请法院强制执行：
- 如果企业不履行仲裁裁决或法院判决，您可以向法院申请强制执行，以确保自己的合法权益得到实现。
三、可能的法律后果
- 企业承担法律责任：如果企业未按照法律规定进行赔偿，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期参加工伤保险、补缴工伤保险费、加收滞纳金等。同时，企业还需要承担因未参加工伤保险而产生的全部赔偿费用。
- 影响企业信誉：企业未按照法律规定进行赔偿的行为，还可能影响其商业信誉和形象，对企业的长期发展产生不利影响。
四、额外建议
- 保留证据：在整个过程中，建议您妥善保留所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，我希望您能够积极维护自己的合法权益，不要因为企业的拖延或忽视而放弃自己的赔偿诉求。通过法律途径来解决问题，不仅是对自己权益的保障，也是对法律尊严的维护。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。