您好，针对您提出的“工伤鉴定没有十级怎么赔偿”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，即使工伤鉴定未达到十级伤残标准，您依然有权依据《工伤保险条例》等相关法律法规，获得包括医疗待遇、停工留薪期待遇在内的多项赔偿。

一、医疗待遇

1. 医疗费：您因工伤所需的医疗费用，如挂号费、药费、检查费、治疗费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，将由工伤保险基金支付。若用人单位未为您缴纳工伤保险，则该费用由用人单位承担。

2. 住院伙食补助费：您因工伤住院治疗期间，可获得住院伙食补助费。具体标准由统筹地区人民政府规定，比如每天补助一定金额，根据您的住院天数计算总补助金额。

3. 康复治疗费：若您在签订服务协议的医疗机构进行康复治疗，且费用符合条件，同样由工伤保险基金支付。这包括物理治疗、康复器械使用等产生的费用。

4. 辅助器具费：若因工伤导致您日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，您可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。

二、停工留薪期待遇

1. 停工留薪期工资：您因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 生活护理费：若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费用，标准通常参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。

三、其他相关费用

• 交通费、食宿费：若您因工伤需要到统筹地区以外就医，所产生的交通、食宿费用，可按实际发生额报销，并从工伤保险基金支付。

四、赔偿支付主体

• 若用人单位已依法为您缴纳工伤保险，则医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费、辅助器具费等由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资、停工留薪期内生活护理费，无论是否缴纳工伤保险，均由用人单位承担。若用人单位未缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用也转由用人单位承担。

总结与建议：

对于未达到十级伤残标准的工伤职工而言，了解并合理运用相关法律法规，确保自身权益得到充分保障至关重要。我建议您及时与用人单位和工伤保险机构沟通，明确各项待遇的支付标准和流程。如遇疑问或纠纷，可咨询专业律师或法律机构以获取更详细的法律帮助和指导。希望这些信息能对您有所帮助。