针对您提出的小厂辞职不给工资的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答如何应对这种情况。

首先，当您遇到小厂辞职后不给工资的情况时，第一步应该是尝试与老板进行友好协商。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，即要求支付应得的工资，并尽量保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。

如果协商没有结果，或者老板拒绝支付工资，第二步您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备好能够证明您与该小厂存在劳动关系以及工资未支付的相关材料，如劳动合同（如果有的话）、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果查证属实，他们会责令老板支付工资。

如果劳动监察部门的处理没有达到您的预期，第三步您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁机构会在规定的时间内对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，老板需要按照裁决结果支付工资。

最后，如果您对仲裁结果仍然不满意，第四步您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决，您可以强制要求老板支付工资。在整个维权过程中，收集和保存证据是非常重要的，它们将支持您的诉求，并帮助您维护自己的合法权益。

此外，我还想提醒您一点，无论是在协商、投诉、仲裁还是诉讼过程中，都要保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出不利于自己的行为。同时，也要了解自己的权益和义务，确保自己的诉求是合理和合法的。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。